Psikoedukasi Psychological Empowerment Pada Karyawan Gen Z PT Tanjung Enim Lestari Pulp & Paper

Dwi Hurriyati; Az Zahra Ramanda Putri

doi:10.30999/jpkm.v15i2.4103

Authors

Dwi Hurriyati Universitas Bina Darma, Jl. Jenderal Ahmad Yani No.3 9/10 Ulu , Palembang, Indonesia
Az Zahra Ramanda Putri Universitas Bina Darma, Jl. Jenderal Ahmad Yani No.3 9/10 Ulu , Palembang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30999/jpkm.v15i2.4103

Abstract

Perubahan komposisi tenaga kerja di dunia industri saat ini semakin terlihat dengan masuknya Generasi Z (Gen Z) sebagai bagian dari angkatan kerja aktif. Gen Z adalah generasi yang lahir dalam era digital, memiliki semangat belajar tinggi, serta ekspektasi terhadap lingkungan kerja yang suportif, inklusif, dan bermakna. Masuknya Gen Z ke dunia kerja membawa warna dan tantangan baru bagi organisasi dan industri. Di satu sisi, mereka memiliki potensi besar untuk memberikan inovasi. Metode yang digunakan pada kegiatan ini adalah psikoedukasi dan untuk mengukur kebermanfaatan kegiatan dilakukan pengukuran menggunakan skala psychological empowerment. Hasil yang di dapatkan adalah program psikoedukasiterbukti menjadi pendekatan strategis dalam membantu proses adaptasi karyawan muda terhadap dinamika kerja dan meningkatkan kepercayaan diri serta rasa kepemilikan mereka terhadap peran dalam perusahaan.

References

Amalia, D. T., & Handoyo, S. (2018). Peran psychological empowerment dalam hubungan antara empowering leadership dengan perilaku

kerja inovatif. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 9(1), 77–90.

Barling, J. & Cooper, C.L. (2008). The SAGE Handbook of Organizational Behavior Vol.1: Micro Perspectives. London: SAGE Publications Ltd.

Dimock, M. (2019). Defining generations: Where Millennials end and Generation Z begins. Pew Research Center.

Gill, S.S., Nisar, Q.A., Azeem, M. & Nadeem, S. (2017). Does leadership authenticity repays mediating role of psychological empowerment?.

WALIA Journal. 33(1). 64-73.

Harumi, D. T. (2019). Pengaruh kontrak psikologis dan pemberdayaan psikologis terhadap organizational citizenship behavior karyawan

produksi (Skripsi Sarjana, Fakultas Psikologi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta).

Iqbal Ramadhansyah. (2021). BAB 1 PROFIL PERUSAHAAN (Updated 07 Juni 21). PT Tanjungenim Lestari Pulp and Paper. Mutamimah, & Munadharoh. (2013). Analisis empowering leadership dan psychological empowerment dalam organisasi. EKOBIS, 14(2), 28–43